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            《中國人力資源開發》 全部 2014年
            《中國人力資源開發》雜志
            封面報道 Cover Story
            深化改革背后的中小企業人力資源研究
               
             相關信息

            主管:國家發展和改革委員會
            主辦單位:中國人力資源開發研究會
            主編:劉福垣
            常務副主編:李震
            副主編:李直
            社長:李直





            出版周期:月刊
            零 售 價:48元/期,全年12期
            全年訂閱:576元 VIP價格:460元

             
            中國人力資源開發品牌雜志

            中國人力資源開發雜志圖標

            最新通知

            《中國人力資源開發》雜志 2017年出版周期調整為月刊,單價:48元,全年:12期,全年價格:576元。

            《中國人力資源開發》雜志 2016年出版周期:半月刊,單價:26元,全年24期,全年價格:624元

            特此通知

            雜志簡介

              《中國人力資源開發》雜志創辦于1984年,是國家發展和改革委員會主管、中 國人力資源開發研究會主辦的刊物,為國內人力資源專業唯一的國家級核心期刊。
              創刊近30 年,《中國人力資源開發》在全國和外擁有廣泛的讀者群體和作者隊伍,廣泛覆蓋中國的 大中型企業、成長型企業、政府機關、科研機構、高 等院校等,擁有強大的傳播性與社會影響力。
              為了更好地推動中國人力資源開發水平,2013 年《中國人力資源開發》正式從月刊改 為半月刊。

            權威:主辦單位中國人力資源開發研究會為中國人力資源領域最具權威和影響力的國家級社 會團體,20? 多年來與中國人力資源學科共同成長,為中國人力資源開發理論和實踐建設作出了重要的貢獻。

            高端:中國人力資源領域最頂級的專家編委陣容,尋訪國內外最先進的組織標桿、最優秀的 業界實踐,跳出人力資源技術工具,站在國家、社會、行業、職業、組織、人性的層面看人 力資源——做中國人力資源最好的高端閱讀。

            多元:宏觀政策、組織實踐,理論思考、時事熱點,管理話題、社會趨勢,聚焦人力資源領 域,保持多元視野,為學術界、企業界讀者提供更全面視角。

            深入:深入組織、深入理論、深入實踐、深入人性,以研究的態度寫作,深入是我們的基本 功;以深入保證品質,品質是我們的自尊心。

            本期專題
             人力資源管理的“云范式”革命
             云計算時代企業人力資源管理的適應性變革

            組織管理
             組織結構、支持性組織氛圍對員工建言行為的影響
             工作心理控制源研究述評

            調查研究
             互聯網人才管理的現實困境與政策選擇

            開發技術
             領導人才選拔測評的發展現狀與未來
             青年公務員工作壓力源的測量與反思
             政府績效管理的基本流程與方法
             精益計分制績效管理模式的運用

            案例研究
             基于四層次分析的公交企業文化診斷

            政策分析
             國外政府人力資源管理改革及其啟示
             京滬浙粵蘇人才政策比較研究

            勞動關系
             日本學者“過勞”問題研究現狀及其啟示
             勞動控制與抵抗:西方勞動過程理論評述與啟示

            最新封面
            《中國人力資源開發》雜志最新封面大圖
            往期雜志
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